Présentation :
L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes en 2025. Ce centre hospitalier d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.
Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous bénéficierez d'opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, d'un dispositif de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants dans un environnement hospitalo-universitaire pour contribuer à façonner l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc.Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
Mission :
L'Hôpital Universitaire International de Rabat recherche un(e) CHARGÉ(E) PAIE ET ADMINISTRATION RH qualifié(e) et motivé(e) pour rejoindre notre Direction du Capital Humain. Vous serez chargé(e) de traiter et de suivre l'ensemble des opérations de paie, de veiller à leur conformité avec la législation en vigueur et de garantir l'exactitude des éléments transmis afin d'assurer le paiement ponctuel du personnel de l'hôpital. Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants :
Gestion de la Paie :
Traiter et suivre le processus de paie pour l'ensemble des employés, en respectant les délais.
Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur relatives à la paie et aux avantages sociaux.
Préparer les déclarations sociales et fiscales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et assurer leur transmission.
Participer au paramétrage et à la mise à jour des modules de paie dans le système d'information RH (SI RH).
Administration des Avantages Sociaux :
Gérer les dossiers relatifs aux avantages sociaux (assurances, retraites, congés, etc.).
Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs avantages sociaux.
Contribuer à l'élaboration de rapports et d'analyses sur les coûts de la main-d'œuvre et les avantages sociaux.
Contrôle et Conformité :
Contrôler la bonne application des procédures et politiques de paie.
S'assurer de la conformité aux obligations légales et réglementaires en matière de paie.
Collaborer avec la Direction Administrative et Financière ainsi qu'avec les auditeurs pour garantir l'exactitude des données.
Optimisation des Processus :
Participer à l'identification et à la mise en œuvre d'améliorations visant à optimiser les processus de paie.
Utiliser efficacement les outils de gestion de paie pour garantir précision et efficacité.
Implantation et Paramétrisation du SIRH :
Contribuer à l'implantation et au paramétrage du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) dans le domaine de la paie.
Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs sur les modules de paie.
Support et Formation :
Assister les collaborateurs et autres services en apportant un support technique et des conseils liés à la paie.
Participer, selon besoin, à la formation des utilisateurs sur les outils de paie.
Profil :
Bac +5 en gestion des ressources humaines, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe obtenu dans une université ou une école de commerce reconnue.
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de la paie et de l'administration RH, idéalement dans le secteur de la santé ou en milieu hospitalier.
Bonne maîtrise des logiciels de gestion de la paie (AGIRH, SAGE, SAP, HR Access, etc..) et des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
Connaissance solide des législations sociales et fiscales marocaines.
Rigueur, sens du détail et capacité à travailler avec des données sensibles en toute confidentialité.
Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Une première expérience dans l'utilisation ou le paramétrage d'un SIRH est un atout.
Être orienté service client et être à l'écoute.
Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !
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